Пенсионерам предлагают вакансии с зарплатой выше 100 000 рублей
На российском рынке труда все активнее принимают работников старшего возраста. Согласно данным рекрутинговых сервисов, лояльность работодателей к пенсионерам с каждым годом растет, что связано с кадровым дефицитом во многих отраслях. Пенсионерам важно не только ощущать свою значимость в обществе, но и получать достойный доход за труд.
С начала 2025 года работодатели направили кандидатам старшего возраста 2,5 миллиона приглашений на вакансии — на 75% больше, чем в 2024 году. Женщины 55+ получили 1,7 миллиона предложений (+79%), а мужчины 60+ — 810 тысяч (+68%). Наибольшее число приглашений приходится на Москву (854 тыс.), Санкт-Петербург (339 тыс.) и Московскую область (230 тыс.). В ряде регионов число приглашений пенсионерам выросло в два раза.
Эксперты отмечают, что опыт работников 50+ крайне востребован, особенно в промышленности и производственных сферах. За первые восемь месяцев 2025 года пенсионеры разместили или обновили более 413 тысяч резюме — на треть больше, чем годом ранее. Среди них растет интерес к «синим воротничкам» — автомойщикам, разнорабочим, монтажникам, упаковщикам и контролерам качества. Средний ожидаемый доход пенсионеров составляет 65,8 тыс. рублей, что немного ниже общего уровня рынка.
Рекрутинговые сервисы составили рейтинг высокооплачиваемых отраслей для пенсионеров. В 2025 году лидируют транспорт и логистика (110 800 руб.), производство и агропром (106 700 руб.), строительство и недвижимость (100 400 руб.).
На практике вакансии с доходом выше 100 000 руб. в Москве включают:
Повар сушист/пиццмейкер — без опыта, доход от 100 000 руб.
Пекарь на блины — доход от 93 000 до 139 890 руб.
Водитель-курьер на личном транспорте (Люберцы) — 90 000–150 000 руб., график 8–12 часов
Газовщик, слесарь по обслуживанию внутриквартирного оборудования — от 100 000 руб.
Клининг и уборка — доход от 76 000 до 120 000 руб.
Дворник — до 90 000 руб., график 6/1, с 8.00 до 20.00
Карьерные консультанты подчеркивают, что в Москве катастрофически не хватает «рабочих рук», поэтому пенсионеров охотно берут на линейные позиции: дворников, грузчиков, экспедиторов, продавцов, официантов, работников на складах.
Пенсионеры не только помогают компаниям закрывать кадровый дефицит, но и получают возможность активно участвовать в трудовой жизни и улучшать собственный доход.