Россия сталкивается с возрастными перекосами и скрытой безработицей на рынке труда
Во вторник, 18 ноября, в 15:00 состоится прямой эфир, посвящённый изменениям на российском рынке труда и влиянию возраста на найм сотрудников. Организаторы отмечают, что участники смогут услышать комментарии специалистов и обсудить причины, по которым рынок стал особенно чувствителен к возрастным различиям среди работников.
В последние годы возрастной дисбаланс стал ярко выраженной характеристикой многих сфер занятости. В ряде отраслей работодатели активно берут работников предпенсионного возраста, ценя их опыт и готовность выполнять обязанности без завышенных требований. Но в других направлениях компаниям такие специалисты кажутся менее подходящими, что приводит к отказам даже при наличии подходящих навыков.
Ситуация осложняется тем, что пожилые сотрудники часто соглашаются на более скромную оплату труда, в то время как молодые специалисты стремятся получить более высокие доходы и выдвигают дополнительные ожидания по продвижению. Это создаёт напряжение в процессе найма и усложняет поиск баланса между опытом и амбициями.
Одновременно во многих отраслях сохраняется острая нехватка квалифицированных кадров. Работодатели отмечают дефицит профильных специалистов и продолжающуюся зависимость от рабочих-мигрантов. Такие условия заставляют компании переосмысливать политику занятости и корректировать подходы к поиску сотрудников разных возрастных групп.
На онлайн-конференции «МК» эксперты обсудят, почему работодатели столь по-разному оценивают работников старшего возраста, насколько влияют ожидания по зарплате и карьерному росту, и в каких сферах пожилые специалисты по-прежнему востребованы. Также будет рассмотрено, как кадровый дефицит сочетается с отказами работодателей от части опытных работников, и какие тенденции формируют будущую структуру занятости.
В обсуждении примут участие: директор Центра исследований социальной экономики, доктор экономических наук Сергей Смирнов; директор Центра исследований социальной экономики, доктор экономических наук Алексей Зубец; HR-директор Алена Старовойт. Они представят своё видение проблем и предложат возможные пути улучшения текущей ситуации.